מטרת הקוד היא לספק הנחיות ביחס להגנה על מידע אישי של עובדים. לקוד אין תוקף משפטי מחייב והוא אינו נועד להחליף חוקים מדינתיים או סטנדרטים בינלאומיים בתחום יחסי העבודה. ניתן להשתמש בו לשם פיתוח חקיקה, תקנות, הסכמים קיבוציים ומדיניות במקומות עבודה.
כיום, לפי הוראות החוק, חייב כל מעסיק לנהל רישום מסודר ומפורט של שעות העבודה של כל עובדיו. מעסיק שלא יעמוד בדרישת החוק צפי לסנקציות פליליות וקנסות גבוהים.